GTT

GTT est une société de technologie et d’ingénierie, qui développe, depuis près de 60 ans, des systèmes de confinement pour le transport par voie maritime et le stockage de gaz liquéfiés, en particulier du Gaz Naturel Liquéfié (GNL). GTT propose également des solutions destinées à l’utilisation du GNL comme carburant pour la propulsion des navires, ainsi qu’une large gamme de services d’ingénierie, de conseil et de formation. 

Engagée en faveur de la construction d’un monde durable, à travers la transition énergétique, la société s’appuie sur les femmes et les hommes qui la composent. 

Diversité et égalité des chances

Fidèle à ses valeurs fondamentales dont font partie la diversité et le respect d’autrui, GTT s’engage à promouvoir la diversité au sein de l’entreprise. L’engagement est pris par la Direction Générale et le Comité exécutif.

La dimension multiculturelle du Groupe contribue à la richesse de sa diversité. En 2019, le Groupe emploie plus de 10 nationalités différentes.

GTT tient à être un employeur responsable en conduisant des actions en faveur :

de l’accès à l’emploi pour tous 

de l’égalité professionnelle et

du handicap.

Un accès à l’emploi pour tous 

GTT fait partie des entreprises qui se sont engagées auprès de l’Etat dans le cadre du Paqte et de La France une chance, les entreprises s’engagent. 

Ces démarches visent à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes issus des « quartiers prioritaires de la politique de la ville » (QPV) ou de zones rurales, mais aussi d’œuvrer à une meilleure inclusion économique de ces territoires et de leurs habitants.

Dans ce cadre, GTT a notamment mené des campagnes de recrutement d’apprentis issus des quartiers prioritaires ; accueilli 16 stagiaires de 3e d’un collège des Mureaux, échangé avec des lycées de Trappes sur l’entreprenariat ou encore versé une partie de sa taxe d’apprentissage à des écoles de la deuxième chance. 

Pour aller plus loin, l’entreprise souhaite, en 2021, développer le parrainage de jeunes femmes et hommes issus des « quartiers » afin de les aider à s’insérer dans la vie professionnelle. 

Egalité femmes / hommes

GTT est également engagée en faveur de l’égalité femmes / hommes.

Historiquement, les métiers de l’ingénierie ont un taux de féminisation relativement bas qui s’explique par le nombre peu élevé de femmes diplômées d’écoles d’ingénieurs. GTT a mis en place un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour encourager l’embauche et la fidélisation des femmes dans l’entreprise. 

Cet accord a pour objet de veiller à une égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein de GTT et à développer des actions pour la maintenir, en ce qui concerne l’équité des rémunérations, l’accès à l’emploi et la mixité dans l’ensemble des niveaux hiérarchiques et des fonctions.  

Equité en faveur des travailleurs handicapés 

GTT rejette toute forme de discrimination à l’embauche et s’engage à ce que les travailleurs handicapés puissent avoir accès à tous les postes ouverts au recrutement.

Depuis plusieurs années, GTT a établi un partenariat avec l’ESAT de l’Arche d’Aigrefoin, situé à Saint-Rémy-lès-Chevreuse, pour la réalisation de divers travaux d’entretien. Cette association emploie et accueille des travailleurs handicapés. 

Plusieurs ventes de produits artisanaux et maraichers de l’ESAT ont été organisées depuis 2019, au siège de GTT. En plus de soutenir l’association, cette démarche vise à sensibiliser les collaborateurs de GTT sur le handicap.