Jean Tessier

L'engagement des entreprises pour la diversité n'est pas simplement un impératif moral mais un levier économique essentiel.

​

Dans un monde globalisé, la diversité des talents, des perspectives et des expériences est un atout majeur pour l'innovation, la compétitivité, la performance des entreprises.

​

Les études confirment que les entreprises qui embrassent la diversité sont plus performantes car elles bénéficient d’une richesse de points de vue qui favorise la créativité et l'innovation, permettant ainsi de concevoir des produits et des services plus adaptés aux besoins d'une clientèle elle- même de plus en plus diversifiée. De plus, cet engagement est un atout pour attirer et fidéliser les talents, notamment parmi les nouvelles générations sensibles à ces valeurs. Enfin, dans un contexte où les pratiques éthiques des entreprises sont plus scrutées, la diversité est un véritable avantage compétitif.

​

La gestion d’actifs a embrassé cette dynamique avec 73 %[1] des sociétés actives en matière de diversité et inclusion montrant une volonté de transformation profonde. L’AFG accompagne ce mouvement avec des initiatives ciblées sur la diversité liée à l’âge et l’inclusion du handicap. En somme, la diversité n'est pas seulement une question de justice sociale, c'est un moteur essentiel de performance économique et de développement durable.

​

[1] Enquête AFG 2023

​

Philippe SETBON

Président de l’AFG

​